Vodič do posla (4. deo)

Gde naći idealni radni ambijent?

Posao treba tražiti vodeći računa o radnom ambijentu. Osobe sa kojima radimo nam mogu zagorčati život i lišiti nas zadovoljstva da se pozitivno izrazimo na radnim zadacima. Nekad je opet, sam tip privredne aktivnosti mnogima odbojan, bez obzira na radne zadatke koje bi tamo mogli obavljati. Uzmimo za primer klanicu i industriju mesa. Mnoge osetljivije osobe tu ne bi tražile ni posao knjigovođe. Regrutovanje kvalifikovanog osoblja je često problem u klanicama i mesnoj industriji. Ali primera ima mnogo više, iako su manje oučljivi.

Pretpostavimo da ste završili srednju ekonomsku školu ili gimnaziju i da tražite posao. Volite direktan kontakt sa ljudima i dopada vam se ideja da radite u front-officu (na šalteru). Ali gde?

• Na recepciji hotela?

• Na šalteru banke?

• U savetovalištu za razna socijalna ili sindikalna pitanja?

• Na promociji poljoprivrednih proizvoda i hortikulture?

• Na promociji etnokulture i etnodogađaja?

• Na šalteru neke škole?

• Na asistenciji klijenata neke elektromehaničke industrije?

• Na opštinskom šalteru za žalbe i primedbe građana?

• Na informativnom turističkom šalteru?

• Na šalteru turističke agencije?

• Na šalteru osiguravajućeg zavoda?

Odgovor na ova naizgled banalna pitanja je bitan. Još je bitnije da na njih odgovorite pre nego što profesionalni selektor odluči da niste za dati posao. Tu vam može pomoći Hollandov heksagon.

O čemu se radi? Svaki radni ambijent zahteva određenu tipologiju ljudi i poželjno je da tipologija zaposlenih odgovara tipologiji radnog ambijenta. Američki psiholog John Holland je obradio Teoriju izbora karijere i kodifikovao je ljude u tipologije koje je predstavio jednim heksagonom.

Izvor: Wikimedia, upload

Svaki čovek pripada jednoj dominantnoj tipologiji, premda u sebi često nosi karakteristike još jedne ili dve od ovih tipologija, iako u manje izraženom obimu. Kako otkriti kojoj tipologiji pripadamo?

„Similis similia gaudet “ govorili su u antičkom Rimu. Ljudi vole društvo sebi sličnih, onih sa kojima dele zajedničke interese. To već svako od nas zna iz sopstvenog iskustva. Ti afiniteti odaju naše interese i sklonosti. U njemu leži ključ našeg idealnog radnog ambijenta.

Kako to otkriti?

Zamisli da si pozvan na žurku na kojoj baš nikog ne poznaješ osim domaćina. Pozvani su se podelili na manje grupe, ukupno šest grupa i svaka razgovara o nekoj temi od užeg grupnog interesa. Ti si na sred sobe i osluškuješ razgovore. Kojoj bi se grupi prvo pridružio i zašto?

Izaberi prvu grupu:

Sad zamisli da je ta prva grupa koju si upravo izabrao iznenada napustila žurku i da si opet ostao sam. Treba da izbereš između preostalih 5 grupa. Kojoj grupi ćeš se pridružiti?

Ovaj test ćeš nastaviti birajući i treću grupu.

Na kraju ćeš dobiti kodeks od tri slova, recimo I,A,S – to je tvoj lični Hollandov kodeks.

Sad se vratimo šalterskoj službi:

Koja zanimanja najbolje odgovaraju realističnom tipu (R)?

Zidar, geodet, električar, inženjer mehanike, elektrotehnike, tehnolog, kuvar, trgovac raznom gvožđarijom, nadzornik, bolničar, razni metalurški zanati, nastavnik praktične obuke,...uopšte ljudi koji vole manuelne aktivnosti i korišćenje mehanike (instrumenata, alatki, itd) u svakodnevnom radu.

Ove ljude karakteriše jak praktični duh, poštenje, pouzdanost, neposrednost u ljudskim odnosima, ali su prilično samouvereni i uglavnom konzervativni u političkim uverenjima i nazorima.

Koja zanimanja najbolje odgovaraju istraživačkom duhu (I)?

Inženjer hemije, programer računara, asistent u laboratoriji, apotekar, hirurg, analista sistema, veterinar, .....uopštenije, svi ljudi koji vrednuju inventivnost, preciznost, ciljaju na rezultate i cene nezavisnost.

Ovi su ljudi radoznali, imaju jaku naklonost logičnoj analizi i stalnom učenju i usavršavanju znanja.

Koja zanimanja najbolje odgovoraju umetnički nastrojenom duhu (A)?

Odgovoran za reklamu, arhitekt, pisac, profesor jezika, filmski producent, dizajner, muzičar, fotograf,.... uglavnom ljudi čija je primarna vrednost negovanje lepote umetničkog izraza, mašte i kreativnosti.

Ovi su ljudi nezavisni, kreativni i originalni. Uživaju u pisanju , komponovanju, u skulptorskom radu, kao i u svakom drugom intelektualnom radu.

Koja zanimanja najbolje odgovaraju socijalno orijentisanom duhu (S)?

Savetnik pri službi za zapošljavanje, učitelj, direktor personala (HR), negovateljice i vaspitačice u obdaništima, fizioterapeut, policajac, stručnjak za političke nauke, .....ovi ljudi stavljaju na prvo mesto skale vrednosti pomoć čoveku. To su ljudi blage i prijatne prirode, prijateljski naklonjeni, prilaze drugima sa puno poverenja, vole ekipni rad i često žrtvuju lični prestiž za prestiž grupe.

Koja zanimanja najbolje odgovaraju preduzetničkom tipu (E)?

Finansijski planer, sudija, advokat, operativni menadžer, direktor projekta, direktor prodaje, urbani planer, ekspert za obuku i usavršavanje menadžera, .....primarne vrednosti ove grupe su uspeh, status i odgovornost. Ova grupa je sačinjena od veoma ambicioznih, ekstroverznih entuziazista i vrlo je ubedljiva i samouverena. Svojom intenzivnom hiperaktivnošću proizvodi veliku količinu posla za druge.

Koja zanimanja najbolje odgovaraju konvencionalnom tipu (C)?

Knjigovođa i računovođa, građevinski ili drugi inspektor, asistent izdavačke kuće, finansijski i investicioni analista, katastarski službenik, website izdavač, .....ovu grupu ljudi karakteriše velika preciznost koju visoko vrednuju, kao i ljubav prema redu i rasporedu uz veliko lično poštenje i izdržljivost na radu. Ovo su veoma praktični ljudi i uživaju da se služe najmodernijim tehnološkim standarima koji im omogućuju maksimalnu preciznost u radu.

Pokušaj da pronađeš tvoj lični kodeks i zapamti ga. Trebaće ti za pisanje propratnog pisma i za radni kolokvijum i, iznad svega, za izbor radnih mesta na koje možeš sa uspehom konkurisati.