Vodič do posla (1. deo)

Primetili ste da je u naslovu namerno izbegnut termin “radno mesto”, jer ono ima negativnu konotaciju statičnosti i otaljavanja radnih zadataka nasleđenog iz jednog drugog doba koje je nepovratno prošlo. Danas preduzeća traže mlade, obrazovane i obučene ljude za poslove u dinamičnom i kompetitivnom ekonomskom okruženju, koje zahteva doživotno učenje  i usavršavanje (Life - long learning). Naše, u školi naučeno znanje sve brže zastareva. Učenje i usavršavanje u radnom životnom dobu ne treba razumeti kao učenje i obuku na radu i radnim zadacima, što se već samo po sebi razume i podrazumeva, već kao učenje i usavršavanje izvan radnog konteksta, preko kurseva, dodatne obuke i tome slično. Dobijeni posao nije zauvek, a poslodavac će vas obučiti za zadatke koji njemu trebaju. Usavršavanje znanja i radnih kompetencija koje će vama sutra trebati -  za to ćete morati da brinete sami. Dakle, savet je: ne propuštajte nijednu priliku da učite i naučite.

 Ali pređimo sa opšteg na posebno. Govorimo o tebi, koji tražiš posao.

Prvo: Upoznaj samog sebe

A. Tvoje jake i slabe strane

Pre nego što kreneš u sastavljanje svog CV poželjno je da spoznaš svoje prednosti i svoje nedostatke. Tvoja slika o tebi i slika koju o tebi drugi imaju mogu biti dve sasvim različite stvari. Zato je korisno da sakupiš par prijatelja i poznanika i da ih zamoliš da anonimno popune priloženi  test sasvim iskreno i objektivno, onako kako te svako od njih vidi. Naravno, jedan primerak ćeš i sam popuniti.

Ocene gradiraju od 1 (slaba strana) do 4 (jaka strana - pozitivna strana). Negativne i nepoželjne osobine koje ti na radnom mestu mogu smetati moraćeš bolje kontrolisati i ispravljati. Samosvest i volja ti tu mogu mnogo pomoći.

Na kraju, pripremi rang listu svojih prvih 5 pozitivnih karakteristika od kojih ćeš one najznačajnije za prirodu posla za koji konkurišeš  uključiti u propratno pismo uz CV (Curriculum Vitae).

 U traženju tipologije posla lične karakteristike imaju veoma veliku ulogu. Niski nivo fizičke izdržljivosti, pesimizam i slaba moć komunikacije neće vas nikad dovesti do direktorske fotelje i bolje je da sa tim odmah raščistite.

Volja za učenjem i osvajanjem novih znanja je odlučujuća u napredovanju u poslu i u očuvanju vaše profesionalnosti.

U nekim poslovima vaša maštovitost i kreativnost će biti važniji od vaše emotivne ravnoteže i  komunikativnih sposobnosti.

Konačno niko nije savršen, niti postoji jedinstven recept i ono što se traži je mix karakteristika koji varira prema profesionalnom profilu i vrsti posla.

 B. Koji je tvoj potencijal ?

Selekcija za prijem u radni odnos ima za cilj da odmeri potencijal  kandidata. Pripremi se blagovremeno.

Ispitaj svoj potencijal znanja, umeća i upornosti. Škola i univerzitet nisu jedini izvori znanja. Mnogo od toga si naučio i sam, čitajući dobre knjige, pohađajući kurseve stranih jezika, informatike, radeći pri studentskim zadrugama ili na sezonskim poslovima. Nemoj podcenjivati ni najskromnije poslove, kao branje grožđa ili druge sezonske poljske radove.

Iz razgovora sa mnogobrojnim profesionalnim selektorima (koji nerado otkrivaju tajne svoje profesije i ključeve selekcije) saznala sam da su u izboru privilegovani mladi ljudi koji ne čekaju da im mama i tata pruže džeparac, već oni koji iz potrebe ili nužde sami uspeju da zarade taj džeparac. Ti ljudi su fleksibilniji, prilagodljiviji, spremniji da se preispitaju i promene, te su mnogo  pouzdaniji.

Ali vratimo se oceni tvog potencijala. Na kolokvijume selekcije  treba poći spreman, da ne bi upao u klopke koje selektori vešto pakuju u vrlo bezazlena pitanja. Pazi i kako odgovaraš na pitanja. Uvek treba malo razmisliti, ali ne previše. U pauzama  razmišljanja čovek instiktivno gleda u stranu, levo ili desno. Mali savet: levo nemoj nikad gledati! Pogled nesvesno beži ulevo kad se laže i iskusni selektori to znaju.

Za vreme razgovora osloni ruke na sto, i nemoj nervozno trljati dlanove ili tipkati prstima o sto. Mnogi kandidati drže ruke prekrštene na grudima – što je znak zatvorenosti i nepoverenja. Dakle, pripazi i na govor tela.